中目视频会议让企业感受到线上面试强大的优越性

今年，高校毕业生规模再创新高达到874万人，本该人声鼎沸的线下春季招聘会、宣讲会却因为疫情原因纷纷取消。取而代之的是远程面试、直播宣讲等无接触式招聘。

实际上，相比传统线下面对面招聘的方式，在线视频招聘有着各种优势。今天，我们就以中目为例，带大家感受线上面试强大的优越性~

打破时间地域限制，随心招募各地优秀人才

异地人才相互流动现已成为人才交流的一个重要趋势。远程面试为企业与人才之间提供了一个异地交流平台，使企业的面试环节更高效、更便捷。

对于异地应聘者，远程面试省时又省力，可以腾出更多时间做好面试准备。不但节省了远赴外地参加应聘的费用，还免去了舟车劳顿之苦，让所有人以最好的状态参加面试。

中目视频会议支持多终端使用，招聘双方通过手机、电脑、ipad等设备，即可享受到比拟线下的超高清沉浸式面对面互动体验。企业HR在与面试者约定好面试时间后，可通过微信、短信、快会好友、邮件等多种方式邀请入会。

在这里，我们推荐使用PC端设备，因为如果是首次使用中目视频会议的用户，系统会自动对网络、麦克风、摄像头等设备进行检测。在进入会议室时，还会再次出现检测检测的提示，确保面试过程中的硬件设施稳定。

不管是面试官还是应聘者，建议双方尽量选择一个安静的场所，确保视频区域整洁没有多余的杂物（推荐使用带有麦克风的耳机，不然很容易产生杂音）。并保证灯光明亮，避免人像曝光（如果有美颜灯效果更佳哦）。

在这里，小会还要提醒一下广大应聘者，不要忘记把用户名改成真实姓名哦，方便面试官找到你。（点击中目视频会议首页中的头像，可随时修改姓名）

在线演示生动形象，深化双方认知

面试实际上是双向选择的过程，HR需要尽可能完善的为面试者介绍公司背景及岗位所需，面试者也需要更多地展示自我，让面试官认识到其核心优势所在。

中目视频会议拥有强大的智能白板功能，可以将面试者所要展示的作品、HR所要做的JD介绍、公司介绍等文件提前上传至云盘，在面试过程中进行展示。不但支持多格式文件展示（PPT、Word、PDF、音视频、图片等），还支持会议室内PPT动画播放。

中目视频会议提供了强大的“板书功能”，配合工具栏中的画笔、激光笔、文本工具，可以在展示区自由发挥，充分做到重要信息精准传达。

此外，在进行线上演示时，要注意保持镜头感，调整说话节奏，可以适当放大表情和动作，不要忽视眼神的交流哦（小会亲测，将摄像头和眼睛处在同一水平线上时，人物是正视摄像头的，效果最佳）。

1对多群组面试，提升企业面试效率

对于很多中、大型企业而言，如果采用1V1的形式进行线上视频面试，效率会比较低，这时候就需要采用情景模拟或无领导小组讨论的方式来提高面试效率。使用中目视频会议可以轻松实现群组面试，企业版最高支持2000人参会。

面试过程中，面试官可任意拖动、放大面试者头像，在会议室内自由摆放成小组面试所需。这时候，面试官只需将讨论题目和规则告知各位求职者，就可以在一旁观察所有人的表现了。

如果需要对求职者进行量化评测，可以使用“小黑板”功能，现场出题分发给所有人，结合“定时器”，让求职者在规定时间内将答案发给你，最终选出回答更完美的那个人。收到“小黑板”的求职者看不到其他人编辑的内容，只有面试官可以看到，充分保证考核的公平性。

可回放和分享，便于企业建立自有人才库

如果是进行传统线下面试，HR或用人部门负责人不仅要全身心投入到和求职者的对话中，还要记下关键的信息以便事后与团队探讨，很可能会对候选人的信息记录不够全面。

使用中目视频会议进行线上视频面试，面试官可以选择本地录会或云端录会，将面试过程以视频的形式保存下来，便于将视频分享给同事或领导，让所有人看到候选人的整体表现，保证人才甄选更加公平。此外，面试视频也可以留作企业人事档案资料，形成自有的人才资源库，便于之后扩招。

我们相信疫情会很快过去，但线上面试的模式或将成为用人单位筛选人才的首选。