视频会议的出现打破了传统的招聘模式

目前，社会上高层次创新性人才是重要的战略性稀缺资源，是我国在加强中心城市、增强综合实力方面的一项重要核心因素。

就业难，难于上青天！而求职招聘更是难上加难。求职招聘是企业与求职者之间双向选择的过程，“面试”担负着双方的直接沟通职责，无疑是重中之重。

受地域条件限制，人才招揽其实也很花费时间、金钱、精力，利用信息技术提升招聘效率已经刻不容缓，而视频会议正是顺势而生的产物。

另一方面，我国顶尖人才流失量居世界首位，很多的海外留学人才希望通过各种途径了解国内创新创业的信息，为加快海外人才的回流以及引进国外优秀人才，国内企业及地方政府耗费巨大人力、物力在世界各地举办现场招聘活动。

所以远程招聘方式打破了传统的模式，通过视频会议系搭建网络“面对面”面试平台，为海外高层次人才远程招聘搭建桥梁。

这样既节省了费用开支，又节省双方时间，为海外高层次人才和招聘企业提供便利、快捷、经济适用的“直通车”。

远程招聘早已成为了一种新兴的招聘模式，它打破了传统的现场招聘模式，依托视频会议设备，引入相关音视频技术，为招聘方和求职者搭建沟通桥梁。

使得面试者不用在不远万里去参加面试，这就让面试者在经济和时间上都有了保障，也不会让自己在一份不确定的工作上而浪费时间精力。

现在海外留学生想要回流为国家做贡献，远程视频招聘可以使隔空招聘有“面对面”的逼真体验；其强大的数据共享功能可以现场对应聘者各方面技能全方位的考核，助企业高效招人，招到合适的人才，而应聘者通过视频招聘也省去了面对面时因紧张等引起不好的发挥，提升应聘成功率。

1.节省费用

在异地招聘中，面试对人力资源的有效配置和人才的合理流动是极为不利的，的出现则大大解决了这一难题。不仅节约了求职者的路费、旅费，而且扩大了企业的招聘范围，节省了企业参加现场招聘的费用及时间，提高面试招聘的效率，真正实现了“双赢”。

2.互动快捷

“网络视频招聘平台”为企业和求职者提供了一个最优质、最快速、个性化的“零距离”互动平台，达到各地人力资源的有效互通互动。

基于招聘双方是主动性的网上交流，不受时间、地域限制，也不受周期和发行渠道限制，不仅可以迅速、快捷地传递信息，而且还可以瞬间更新信息。

不仅使招聘程序更为简单、直接，同时大大降低了企业和求职者的成本，提高了企业的招聘效率